• Sonderveröffentlichung: LIDE Deutschland GmbH

"Parfait Match."

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Réseau. "Le réseau international d'entrepreneurs LIDE peut-il aussi être utile pour une start-up nationale ? demanda l'entrepreneur Lars Wolfram et trouva rapidement la réponse : "Oui, c'est possible - très possible. L'histoire d'une collaboration.

Fondamentalement, c'est une coïncidence que l'entrepreneur Lars Wolfram tombe sur le réseau d'entrepreneurs LIDE : Un conseiller de vente de sa 22Connect AG s'adresse au groupe Hirmer, basé à Munich. Il souhaite présenter une offre pour une professionnalisation du processus de recrutement des employés.

Le consultant est brésilien, le propriétaire du groupe est le Dr Christian Hirmer - Président de LIDE Allemagne, un réseau d'affaires international avec des racines brésiliennes. La langue arrive rapidement au Brésil et, en plus d'explorer le potentiel d'optimisation du processus de candidature, LIDE et les avantages des réseaux sont discutés de manière intensive.

"Cela n'a pris que quelques jours avant que nous deux membres du conseil d'administration n'ayons pris conscience de l'utilité de LIDE pour nous et pour LIDE ", explique Lars Wolfram.

Talents Connect, officiellement 22Connect AG, est une start-up technologique fondée en mars 2013 dans un appartement de trois pièces à Cologne, en Allemagne, qui utilise les connaissances scientifiques modernes dans tous les processus nécessaires pour recruter de nouveaux employés et pour pourvoir les postes vacants.

Les fondateurs se concentrent sur les intérêts des candidats. "Souvent, les processus ne sont pas adaptés aux besoins des candidats. En règle générale, ils doivent créer un profil élaboré à un moment où certaines informations ne sont pas encore pertinentes ", explique Wolfram.

De nombreux candidats - en particulier dans les domaines professionnels très recherchés tels que les technologies de l'information - abandonnent rapidement le programme. Et aucune entreprise ne peut se le permettre à long terme, étant donné la pénurie de travailleurs qualifiés. "Il est très ennuyeux pour le responsable RH qu'un candidat qui remplit toutes les conditions requises pour un poste vacant interrompt le processus de candidature et se perde avant d'être convaincu des avantages d'un poste.

D'autre part, l'entreprise à la recherche de collaborateurs s'efforce également de ne pas avoir à traiter des informations superflues et des applications inappropriées afin d'éviter des coûts inutiles.

"Nous optimisons le processus de sélection pour les deux parties ", explique Wolfram. "Nous comblons l'écart entre le système de gestion des candidats de l'entreprise et le portail des candidats sur Internet ", explique Wolfram.

Comment s'y prend-il ? "En pensant l'ensemble du processus de recrutement du point de vue du candidat et en adaptant l'apprentissage du commerce électronique à l'industrie des RH." Il s'agit principalement des questions suivantes : Comment le candidat veut-il travailler ? Lieu de travail, heures de travail, préférences de l'industrie et de l'emploi, compétences spéciales qu'il veut utiliser. Le calcul : La personnalité d'un candidat ne peut pas être modifiée. Ses capacités le sont.

Wolfram et ses collègues ont réfléchi à la possibilité d'avoir des parcours de candidature étroits, une "haute conversion", des processus de candidature raccourcis et, par conséquent, une possibilité de pourvoir les postes vacants quelques jours seulement après leur publication. Les créateurs de 22Connect AG considèrent que la communication et l'interaction avec les candidats en interrogeant leurs intérêts, en particulier dans les premières phases du processus de candidature, constituent une force particulière du système.

"Pour les candidats, nous offrons une application optimisée, rapide et mobile, pour les entreprises, nous individualisons le processus de sélection et réduisons les coûts ", explique Wolfram. Ce n'est que lorsque la demande abrégée a suscité l'intérêt sérieux de l'entreprise qu'elle demande des informations plus complètes. L'effort pour toutes les parties concernées est réduit, le taux de réussite de la recherche d'un employé est augmenté.

L'idée réussit rapidement : Les fondateurs, outre Lars Wolfram Robin Sudermann, Max Klameth et Stephan Maihöfer, se mettent en ligne avec leur plateforme talentsconnect.com déjà après trois mois. L'Office fédéral de l'économie et du contrôle des exportations (OFE) et le ministère fédéral de l'Économie et de l'Énergie (BMWI) accordent l'éligibilité des entreprises en phase de démarrage dans le cadre de la mesure "Aide à l'investissement en capital-risque". Les investisseurs privés reçoivent ainsi 20 pour cent de leurs investissements dans l'entreprise sous forme de fonds fédéraux. Peu de temps après, les jeunes entrepreneurs ont remporté le European Venture Contest.

"Nous avons décidé très tôt de prendre la forme d'une société anonyme parce que nous voulions de nombreux entrepreneurs expérimentés en tant qu'investisseurs qui pourraient apporter leur savoir-faire à notre entreprise ", explique Wolfram, 40 ans.

22Connect AG a collecté en plusieurs fois un montant moyen à un chiffre d'un million auprès d'un plus grand nombre d'investisseurs privés. "Nos premières Assemblées Générales ont donc été plus comme une discussion commune sur l'orientation à donner au développement de l'entreprise. Les investisseurs nous ont toujours aidés à être très proches des besoins des candidats - c'était important. Nous voulions garder toutes les voies ouvertes pendant longtemps et nous avons d'abord dû apprendre à quel point il est important de nous concentrer sur un produit de base. Aujourd'hui, nous avons encore beaucoup de plans, mais nous les mettons en œuvre un par un."

Bien que les quatre fondateurs détiennent la majorité de l'entreprise et décident eux-mêmes, ils sont fiers du fait qu'il n'y a eu jusqu'à présent que des décisions unanimes quant à l'orientation de l'entreprise.

22Connect AG compte désormais 40 employés, dont 20 programmeurs. Il n'y a toujours pas d'investisseurs institutionnels et, cette année, le seuil de rentabilité a été atteint. Sur les 500 plus grandes entreprises allemandes, 40 sont déjà clientes de Talents Connect. Parmi eux, Motel One, Airbus, Sixt et E.on. Et ce qui est tout aussi important : le logiciel de l'entreprise communique désormais sans problème avec les 25 plus grands systèmes de gestion des candidatures de la République fédérale d'Allemagne.

La jeune entreprise doit maintenant maintenir son taux de croissance ou, si possible, l'augmenter encore davantage. "Ce n'est pas si simple. Parce que la publicité classique ne nous est d'aucune utilité en raison de la couverture élevée des déchets. Nous trouvons de nouveaux clients principalement grâce aux recommandations - et c'est exactement ce sur quoi repose le concept de LIDE ", explique Lars Wolfram, expliquant pourquoi il était si fasciné par l'idée de travailler ensemble. LIDE a été fondée en 2003 par l'entrepreneur brésilien João Doria et regroupe aujourd'hui environ 1700 entreprises dans 16 pays sur quatre continents. "Ils génèrent environ 50 pour cent du produit intérieur brut privé brésilien ", déclare Fabiana Oscari-Bergs, directrice générale de LIDE Allemagne.

Outre les grandes entreprises internationales telles que Siemens, BASF, Coca-Cola, VW et BMW, les PME allemandes sont également très actives dans le réseau - ce qui est particulièrement important pour le président Christian Hirmer, qui a également ses racines dans les PME allemandes. "Nous pouvons organiser des conversations très personnelles et de qualité avec nos membres ", explique Hirmer. Cela leur donne des contacts d'affaires de confiance qui seraient difficiles d'accès sans le réseau.

Hirmer aimerait fournir une scène pour la start-up Talents Connect lors de certains événements du LIDE. "Je suis moi-même convaincu du concept et je crois fermement que bon nombre de nos membres s'y intéressent beaucoup. Trouver rapidement et efficacement les bons collaborateurs est une tâche urgente partout en Allemagne. On peut créer une situation gagnant-gagnant classique."

"Il est particulièrement intéressant pour Lars Wolf-ram que nous sélectionnons les invités des événements à la main. Nous connaissons chaque participant personnellement et pouvons ainsi établir les bons contacts ", ajoute Oscari-Bergs, " En fin de compte, 22Connect et LIDE ont la même prétention - nous voulons le match parfait.

Le réseau organise également des événements dans les bureaux de ses membres, s'ils le souhaitent. En outre, le bulletin d'information LIDE régulièrement publié informe sur les nouveaux développements de ses membres, de sorte que la perception et la présence mutuelles sont assurées. "Si nous avons développé de nouveaux projets ou un nouveau produit, comme notre logiciel de recrutement de chiffres, nous y apparaissons et pouvons nous présenter ", se félicite Lars Wolfram.

A moyen terme, il envisage également des ateliers conjoints avec les membres de la LIDE pour présenter les meilleures pratiques aux participants. "Cela peut donner un nouvel élan aux départements des ressources humaines respectifs."

Dans un premier temps, 22Connect utilise le réseau au niveau national. "De nombreuses entreprises passionnantes y sont représentées, le contact avec elles est notre premier objectif ", explique Wolfram.

En même temps, il développe déjà des idées pour utiliser les contacts internationaux du réseau afin d'élever sa propre entreprise à un niveau mondial. "Nous avons développé le premier système d'échange individuel d'employés pour une entreprise opérant à l'international, qui permet aux employés de travailler pendant une période limitée dans l'un des bureaux de leur groupe à l'étranger. C'est un outil attractif pour les entreprises brésiliennes qui souhaitent s'implanter en Allemagne. "Ou pour les acteurs mondiaux allemands tels que l'industrie automobile", réfléchit Wolfram en concluant : "C'est peut-être notre ticket d'entrée sur le marché international."

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Événements LIDE 2018: Save the Date

En 2018, LIDE (dans l'image de gauche à droite : Christiane Hirmer, Dr. Christian Hirmer, Fabiana Oscari-Bergs) organise toute une série d'événements intéressants. In dans certains cas, les membres du LIDE assumeront le rôle d'hôte.

26 janvier 2018 - Dîner d'affaires

Réunion des membres du LIDE / Lieu : Munich

// Februar - Déjeuner/dîner d'affaires

Sujet : Biens de consommation

Lieu : Munich

&/ -16 mars 2018 - FORUM

Thème : Énergies renouvelables

Lieu : Fortaleza Ceará Brésil

// .-26. April - Soirée cheminée

Thème : "Table ronde de l'industrie".

Programme de soutien de la Foire de Hanovre -

Lieux : Berlin/Hannovre/Munich

// Mai - Conférence

Thème : Télématique / Lieu : Munich

// .06.2018 - Dîner d'affaires

Sujet : Human Ressources du futur

Lieu : Munich

// .07.2018 - Conférence

Thème : L'investissement du point de vue d'un expert

Programme de soutien : Fashion Week - Berlin

// Juli - Déjeuner en Amérique latine

Thème : Les réformes en Amérique latine et leur impact sur les entreprises allemandes qui y opèrent

Lieu : Munich

 September 2018 - Conférence

Sujet : Fusions & Acquisitions

Lieu : Francfort

// .09.2018 - Octoberfest

Sujet : Événement de réseautage

Lieu : Munich

  - 10 octobre 2018 - Événement de réseautage

Sujet : Immobilier

Lieu : Expo Real à Munich

  Octobre au 31 octobre - Salão do Futuro / Wissenschaftsforum

Thème : Gestion des déchets

Lieu : Baylat - Campo Bahia, Brésil

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