• Sonderveröffentlichung: LIDE Deutschland GmbH

"Combinación perfecta".

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Red. "La red internacional de emprendedores LIDE también puede ser útil para la creación de una empresa nacional", preguntó el empresario Lars Wolfram y rápidamente encontró la respuesta: "Sí, puede - mucho, mucho. La historia de una colaboración.

Básicamente, es una coincidencia que el empresario Lars Wolfram se encuentre con la red de empresarios LIDE: Un asesor de ventas de su 22Connect AG se dirige al grupo Hirmer de Munich. Quiere presentar una oferta para la profesionalización del proceso de selección de personal.

El consultor es brasileño, el propietario del grupo es el Dr. Christian Hirmer - Presidente de LIDE Alemania, una red internacional de negocios con raíces brasileñas. El lenguaje llega rápidamente a Brasil, y además de explorar el potencial de optimización para el proceso de aplicación, LIDE y los beneficios de las redes se discuten intensamente.

"Sólo pasaron unos días hasta que dos miembros de la junta entramos en acción y nos dimos cuenta de lo útil que LIDE puede ser para nosotros y para nosotros", dice Lars Wolfram.

Talents Connect, oficialmente 22Connect AG, es una empresa de nueva creación tecnológica fundada en marzo de 2013 en un apartamento de tres habitaciones en Colonia, Alemania, que utiliza los conocimientos científicos modernos en todos los procesos necesarios para contratar nuevos empleados y cubrir puestos vacantes.

Los fundadores se centran en los intereses de los solicitantes. "A menudo los procesos no se adaptan a las necesidades de los solicitantes. Como regla general, tienen que crear un perfil elaborado en un momento en el que alguna información no es todavía relevante", dice Wolfram.

Muchos solicitantes -especialmente en los campos profesionales más solicitados, como la tecnología de la información- vuelven a desertar rápidamente. Y ninguna empresa puede permitirse esto a largo plazo, dada la escasez de trabajadores cualificados. "Es muy molesto para el gerente de RRHH que un candidato que cumple todos los requisitos para un puesto vacante interrumpa el proceso de solicitud y se pierda antes de que pueda convencerse de los beneficios de un puesto.

Por otro lado, la empresa que busca empleados también se esfuerza por no tener que procesar información superflua y aplicaciones inadecuadas para evitar costes innecesarios.

"Estamos optimizando el proceso de selección para ambas partes", explica Wolfram. "Estamos cerrando la brecha entre el sistema de gestión de candidatos de la empresa y el portal de candidatos correspondiente en Internet", dice Wolfram.

¿Cómo lo hace él? "Pensando todo el proceso de reclutamiento desde la perspectiva del candidato y adaptando el aprendizaje del comercio electrónico a la industria de RRHH." Se trata principalmente de las siguientes preguntas: ¿Cómo quiere trabajar el solicitante? Lugar de trabajo, horario de trabajo, industria y preferencias de trabajo, habilidades especiales que desea utilizar. El cálculo: La personalidad de un candidato no puede ser cambiada. Sus habilidades son.

El resultado de las consideraciones de Wolfram y sus colegas son caminos estrechos para los solicitantes, una "alta conversión", procesos de solicitud acortados y, como resultado, una posible ocupación de vacantes sólo unos pocos días después de la publicación. Los fabricantes de 22Connect AG consideran que la comunicación y la interacción con los solicitantes, especialmente en las primeras fases del proceso de solicitud, es una de las fortalezas del sistema.

"Para los solicitantes ofrecemos una aplicación rápida y móvil optimizada, para las empresas individualizamos el proceso de selección y reducimos los costos", dice Wolfram. Sólo cuando la breve solicitud ha despertado el serio interés de la empresa, ésta solicita información más completa. Se reduce el esfuerzo para todas las partes implicadas y se aumenta el porcentaje de aciertos en la búsqueda de empleados.

La idea tiene éxito rápidamente: Los fundadores, además de Lars Wolfram Robin Sudermann, Max Klameth y Stephan Maihöfer, se conectan con su plataforma talentsconnect.com ya después de tres meses. En los primeros seis meses, el número de miembros aumenta a 10.000 y el número de empleados a 22. La Oficina Federal de Economía y Control de las Exportaciones (BAFA) y el Ministerio Federal de Economía y Energía (BMWI) conceden a la empresa incipiente la elegibilidad como parte de la medida "Subvención a la inversión para capital riesgo". De este modo, los inversores privados reciben el 20 por ciento de su inversión en la empresa de fondos federales. Poco después, los jóvenes empresarios ganaron el European Venture Contest.

"Decidimos muy pronto tomar la forma de una AG porque queríamos que muchos empresarios experimentados fueran inversores que pudieran aportar sus conocimientos técnicos a nuestra empresa", dice Wolfram, de 40 años de edad.

En varias rondas, 22Connect AG recaudó un importe medio de un millón de euros de un mayor número de inversores privados. "Por lo tanto, nuestras primeras Juntas Generales Anuales fueron más bien una discusión conjunta sobre la dirección en la que la empresa debería desarrollarse. Los inversores siempre nos han ayudado a estar muy cerca de las necesidades de los solicitantes, eso era importante. Queríamos mantener todos los caminos abiertos durante mucho tiempo y primero tuvimos que aprender lo importante que es centrarse en un producto básico. Hoy en día, todavía tenemos muchos planes, pero los estamos implementando uno por uno".

Aunque los cuatro fundadores son mayoría en la empresa y deciden por sí mismos, están orgullosos de que hasta ahora sólo ha habido decisiones unánimes en cuanto a la orientación de la empresa.

22Connect AG ha crecido hasta tener 40 empleados, de los cuales 20 son programadores. Todavía no hay inversores institucionales, y este año se ha alcanzado el punto de equilibrio. De las 500 empresas más grandes de Alemania, 40 ya son clientes de Talents Connect. Entre ellos se encuentran Motel One, Airbus, Sixt y E.on. Y lo que es igual de importante: el software de la empresa ahora se comunica sin problemas con los 25 sistemas de gestión de candidatos más grandes de la República Federal de Alemania.

Ahora la joven empresa tiene que mantener su ritmo de crecimiento o, si es posible, aumentarlo aún más. "No es tan simple. Porque la publicidad clásica no nos sirve de nada debido a la alta cobertura de residuos. Encontramos nuevos clientes principalmente a través de recomendaciones - y es exactamente en eso en lo que se basa el concepto de LIDE", dice Lars Wolfram, explicando por qué estaba tan fascinado por la idea de trabajar juntos. LIDE fue fundada en 2003 por el empresario brasileño João Doria y hoy reúne cerca de 1700 empresas en 16 países de cuatro continentes. "Generan alrededor del 50 por ciento del producto interno bruto privado de Brasil", dice Fabiana Oscari-Bergs, Directora General de LIDE Alemania.

Además de las principales empresas internacionales como Siemens, BASF, Coca-Cola, VW y BMW, las PYMES alemanas también son muy activas en la red, lo que es especialmente importante para el presidente, el Dr. Christian Hirmer, que también tiene sus raíces en las PYMES alemanas. "Podemos organizar conversaciones muy personales con nuestros miembros con gran calidad", explica Hirmer. Esto les da contactos de negocios de confianza a los que sería difícil acceder sin la red.

Hirmer quiere ofrecer un escenario para la puesta en marcha de Talents Connect en algunos de los eventos de LIDE. "Estoy convencido del concepto y creo firmemente que muchos de nuestros miembros están muy interesados en él. Encontrar a los empleados adecuados de forma rápida y eficiente es una tarea urgente en toda Alemania. Podemos crear una situación clásica en la que todos ganan".

"Es particularmente interesante para Lars Wolf-ram que seleccionemos a los invitados de los eventos a mano. Conocemos personalmente a cada participante y, por lo tanto, podemos establecer los contactos adecuados", añade Oscari-Bergs,"Al final, 22Connect y LIDE tienen la misma reivindicación: queremos la combinación perfecta".

La red también organiza eventos en las oficinas de sus miembros, si así lo desean. Además, el boletín de noticias de LIDE, que se publica regularmente, informa sobre los nuevos desarrollos de sus miembros, de modo que la percepción y la presencia mutua están aseguradas. "Si hemos desarrollado nuevos proyectos o un nuevo producto, como nuestro software de reclutamiento de figuras, aparecemos allí y podemos presentarnos", está satisfecho Lars Wolfram.

A medio plazo, también está considerando talleres conjuntos con los miembros de LIDE para presentar las mejores prácticas a los participantes. "Esto puede dar un nuevo impulso a los respectivos departamentos de recursos humanos."

En el primer paso, 22Connect utiliza la red a nivel nacional. "Muchas empresas interesantes están representadas allí, el contacto con ellas es nuestro primer objetivo", explica Wolfram.

Al mismo tiempo, sin embargo, ya está desarrollando ideas para utilizar los contactos internacionales de la red para elevar su propia empresa a un nivel global. "Hemos desarrollado el primer sistema de intercambio individual de empleados para una empresa que opera a nivel internacional, que permite a los empleados trabajar durante un período limitado en una de las oficinas de su grupo en el extranjero. Esta es una herramienta atractiva para las empresas brasileñas que quieren ser activas en Alemania. "O para los actores globales alemanes como la industria automotriz", reflexiona Wolfram, concluyendo: "Tal vez ese sea nuestro boleto al mercado internacional".

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LIDE Events 2018: Save la fecha

En 2018, LIDE (en la foto de la izquierda: Christiane Hirmer, Dr. Christian Hirmer, Fabiana Oscari-Bergs) organizará toda una serie de eventos interesantes. In en algunos casos los miembros de LIDE asumirán el papel de anfitriones.

26 de enero de 2018 - Cena de negocios

Reunión de los miembros de la LIDE / Lugar: Munich

// Februar - Comida/Cena de negocios

Tema: Bienes de consumo

Ubicación: Munich

&/ -16 Marzo 2018 - FORO

Tema: Energía Renovable

Ubicación: Fortaleza Ceará Brasil

// .-26. Abril - Noche de chimenea

Tema: "Mesa Redonda de la Industria".

Programa de apoyo de la Feria de Hannover -

Lugares: Berlín/Hannover/Múnich

/// Mai - Conferencia

Tema: Telemática / Lugar: Munich

// .06.2018 - Cena de Negocios

Tema: Human Ressources del futuro

Ubicación: Munich

// .07.2018 - Conferencia

Tema: La inversión desde el punto de vista de un experto

Programa complementario: Fashion Week - Berlín

// Juli - Almuerzo de América Latina

Tema: Reformas en América Latina y el impacto en las empresas alemanas que operan allí

Ubicación: Munich

// September 2018 - Conferencia

Tema: Fusiones & Acquisitions

Ubicación: Frankfurt

// .09.2018 - Octoberfest

Tema: Evento de Networking

Ubicación: Munich

//  - 10 de octubre de 2018 - Evento de trabajo en red

Tema: Bienes Raíces

Lugar: Expo Real en Múnich

//  Octubre al 31 de Octubre - Salón del Futuro / Wissenschaftsforum

Tema: Gestión de residuos

Ubicación: Baylat - Campo Bahia, Brasil

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